新员工与导师签约结对，定制“日志本”伴其成长-j9游会真人游戏第一品牌
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“师傅，请喝茶！”伴随着古典优雅的古筝旋律，在领导和同事的见证下，新员工黎梓凡和张潇毕恭毕敬分别向导师行拜师礼，双手向导师奉茶，两位导师接过拜师茶，饮茶微笑点头……这是集团公司总部2018年导师带徒签约拜师仪式现场拜师的一幕，而这一幕仅是集团公司开展导师带徒工作的一个小剪影。
2018年7月，400余名新员工在入职培训结束后分配至各子分公司，集团公司团委下发了《关于做好2018年度导师带徒工作的通知》，要求各级团组织主动会同人力资源部认真开展导师选聘工作，确保每一名新员工都有对接的导师，完成师徒签约并按要求填写《导师带徒日志本》。同时，首次提出“双导师”制度试点的要求，要求各单位选择12个项目部试点双导师制，由专业导师教授技能，心理导师辅助成长。
一公司邵东中驰项目部导师带徒签订仪式 范丽/摄
集团公司各级团组织在接到安排后迅速行动，目前已全部完成415名新员工的导师带徒结对工作，为新员工和导师举办了拜师签约仪式。不仅如此，各级团组织还不断创新方式，只为更好地将导师带徒工作落到实处。如嘉天投资公司团委举行2017年度导师带徒出师考核答辩会，签约徒弟只有顺利通过考核才能出师；四公司团委召开导师带徒经验交流会，评选表彰优秀师徒；三分公司团委在导师带徒签约仪式上，为每位导师颁发聘书；绿建分公司团委和华南分公司团总支都将徒弟的专业知识学习和培养实行季度考核制，以笔试和面试结合的方式考察思维和表达能力；一公司团委和三分公司团委均采用项目班子成员担任心理导师的方式，五分公司团委将职业生涯心理疏导、领导谈心谈话机制与新员工心理导师联合实施……
此外，集团团委要求各单位落实今年5月印发的《五矿二十三冶团委新进青年员工职业生涯心理疏导实施方案》，给予新入职青年员工更多心理关注和人文关怀。集团团委首次为每一名新员工发放了《导师带徒日志本》。“日志本”设有成长目标、面授记录、成长周记、考核评价和工作感悟5个栏目，每个栏目都是结合入职一年新员工的必然经历贴身打造，需要徒弟和导师共同完成。集团公司团委在推进这两项工作的过程中，也将及时跟进实施情况，调研总结，更好地帮助青年员工成长成才。
（集团团委 李明丽）
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