9月3日至4日，集团公司中层副职后备干部竞聘会在知行学院成功举办。竞聘会邀请集团公司领导吴建国、陈怀忠、杨兴川、李小雄、邓海平、张卫兵，以及相关单位、职能部室主要负责人担任评委。
本次竞聘共有来自集团公司总部及各二级单位的92人参加，是集团公司近年来组织的范围最广、涉及人数最多的一次人才选拔活动，也是集团公司后备干部人才选拔方式的创新和尝试。
为确保竞聘的顺利进行，集团公司党委组织部联合纪检部成立了由12个人组成的临时工作小组，从方案发布到现场组织，每个环节都做了充分准备。竞聘打破了传统的按照单位推荐的惯用做法，按照专业条线分组，其中，行政、企划、人力、财务、审计、投融资、法务、党群、纪检、信息管理、稽查条线为一组，营销、内控、成本、采购条线为一组，工程、安环条线为一组。这种方式旨在更大范围内选材，促进人才在集团公司范围内的交流和快速成长，提升集团公司干部队伍整体能力。
竞聘过程中，评分有了新要求。根据集团公司最新制度要求，本次竞聘第一次将培养下属指标单列，旨在强调干部的提拔不仅需要当前业绩，也要关注团队和部署的长期成长。
与此同时，优先原则也有了新变化。将有知行学院授课经历、在疫情防控期间作出突出贡献的纳入优先条件，这既是对集团公司最新干部选拔任用制度的实景应用，也体现了集团公司党委对广大干部在特殊时期担当作为的高度肯定。
从参加竞聘的人选来看，候选人整体素质高。候选人平均年龄37岁，平均从业年限15年，中高级职称占比92%，工程类专业一级建造师占比78%，是一支年富力强、经验丰富、资证齐备的人才队伍。后备干部选拔各部门、各单位不设名额，本次增补后备干部数量将不超过57个。
据悉，本次竞聘结束后，对竞聘入围人员，集团公司将策划专门针对后备干部的专项培养方案，持续加大对后备干部的培养投入。
（人力资源部 惠虎东）