11月21日下午，集团公司召开青年员工代表座谈会。集团公司党委书记、董事长宁和球，党委副书记、监事会主席、工会主席王东出席会议。
座谈会上，青年代表结合自身工作经历，围绕如何推动企业质优速增发展、如何助力企业做强主责主业、如何在工作岗位提升个人价值创造、如何加强青年队伍建设和开展团青工作等话题纷纷建言献策。
“希望充分利用公司技术专家库的平台优势，多组织开展青年员工专业技术能力的提升培训班。”
“希望公司加强对项目现场管理人员的全方面培养，重视项目商务成本的管控，从而提升项目盈利能力。”
“建议适当延长师带徒培养周期，对有3-10年工作经历的青年员工分层级推行师带徒工作。”
本次座谈会还精心设置了“你问我答”环节，问答过程气氛轻松活跃，团青代表畅所欲言。与会领导就青年员工关心的个人成长、职业发展、薪酬福利等热议话题进行了互动交流，解答青年员工的困惑难题，勉励青年员工珍惜平台机遇，热爱工作岗位，在奋斗中实现人生价值。
宁和球认真听取了青年代表的发言，对青年员工在日常工作中深入思考、主动作为表示充分肯定。他指出，青年是企业的希望与未来，肩负着光荣的使命和责任，并从大变局、新征程、新开局三个方面对青年提出殷切期望。
一是大变局，明辨趋势，顺势而为。进入新时代，世情、国情、党情都发生了深刻变化，青年员工要有政治敏锐性，提高政治站位，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识形势，与时俱进，用科学的世界观与方法论指导实践。
二是新征程，提升能力，抢抓机遇。党的二十大以来，新征程上机遇与风险共存。青年员工有活力、有动力、有想象力、有创新力，思想活跃、大有可为，要肩负起自身的职责与使命，立足岗位、攻坚克难，成为中国式现代化建设的建设者、参与者、贡献者，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国贡献力量。
三是新开局，建功立业，相互成就。今年是集团公司成立七十周年，正处于大力推进“十四五”战略升级的关键时期，青年要上下贯通，同频共振，为提升公司的核心竞争力、增强公司的核心功能发挥应有的作用，在集团公司高质量的发展进程中贡献青春力量。
座谈会由集团公司工会常务副主席、党群工作部部长张求主持。有关职能部室负责人罗建辉、谢世锐、尹逢春、程军红、鲁星光、张丹丹、李明丽，以及各直管企业青年代表及团干代表线上线下参加会议。
时代各有不同、青春一脉相承，集团公司青年将肩负历史使命，坚定前进信心，以拼搏实干、务实进取的实际行动书写高质量发展的青春答卷。
（绿建公司 何嘉宸）